金秋九月，第42个教师节如期而至。9月10日，华体会(中国)官方网站 在吉林省港华职业技能培训学校召开“以赛为媒砺英才 以师为魂育匠心”——庆祝第42个教师节暨技能人才队伍建设座谈会，向长期奉献在企业内训一线的专兼职教师致以诚挚的节日敬意，也为即将出征全国“燃气杯”职业技能竞赛及住房城乡建设行业技能大赛的8名选手壮行助威。公司领导、培训学校专职教师、企业兼职内训师及8名国赛参赛选手共23人参加座谈。

会议由公司党委副书记毕明慧主持。她介绍了近一年来公司技能人才队伍建设情况，并就第六届“燃气杯”全国燃气行业职业技能竞赛、第二届全国住房城乡建设行业职业技能大赛（燃气具安装维修工）有关情况作了介绍。

公司总经理佟韶光向全体专兼职内训师送上节日祝福，感谢大家的辛勤付出。他表示，内训师是一线骨干，兼顾业务与教学，通过传帮带沉淀技术、压实安全，既夯实了安全生产的人才底座，也为发挥华体会 百年品牌、拓展延伸业务储备了队伍力量。培训学校作为公司人才战略落地的核心载体，要继续深耕人才培养，在“三通道”建设上持续发力，让技能员工不离开一线也能实现职级、待遇同步提升。他还勉励8名参赛选手放平心态、学以致用，赛出作风、赛出华体会 的职业素养，并希望内训师立足现场痛点优化培训、多献良策，打造过硬的技能人才队伍。

座谈交流环节，各位专兼职内训师和参赛选手结合工作实际积极发言，分享了个人工作情况、网格化管理感悟和备战大赛进展，现场气氛轻松热烈。

公司党委书记、董事长董志宇作总结讲话。他指出，安全是燃气行业的首要底线，企业竞争根本在于人才，技能人才是企业行稳致远的根基。对下一步培训工作，他提出三点要求：一是内训师队伍建设侧重激励赋能，完善荣誉、保障、赋能机制，提升内训师的获得感和归属感；二是深化训赛体系建设，把备赛参赛转化为全员能力提升，沉淀课程与制度；三是培训工作力戒形式主义，对标岗位风险难点，学用结合。他勉励参赛选手奋力拼搏、为吉林争光，赛后复盘带回先进理念和技术；希望内训师做好传帮带，持续输出技术经验，培养更多岗位能手，弘扬工匠精神、守牢燃气安全底线。

“匠心铸魂，国赛争锋！”全体参会人员共同喊出口号、合影留念，把期许与士气定格在镜头里。

此次座谈进一步凝聚了“以师为魂、以赛砺技”的共识。下一步，华体会 将持续深化技能人才培养体系建设，落地人才“三通道”，让更多技能人才在岗位上成长成才，以过硬本领守护城市燃气安全。